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A OED TEM POR MISSÃO A PROMOÇÃO DO EMPREGO, EM MERCADO ABERTO DE TRABALHO, DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA DESEMPREGADAS OU EM SITUAÇÃO PRECÁRIA DE EMPREGO, RESIDENTES NA CIDADE DE LISBOA, COM IDADE LEGAL PARA TRABALHO E COM INSCRIÇÃO ACTIVA NO RESPECTIVO CENTRO DE EMPREGO.

Pretendemos mediar os processos de recrutamento, selecção e contratação de pessoas com deficiência, contribuindo assim para a melhoria da taxa de emprego nesta população e para a promoção da igualdade de oportunidades e condições no acesso ao emprego.

A nossa estratégia assenta na informação e sensibilização da comunidade empresarial acerca do potencial laboral do trabalhador com deficiência, realidade muitas das vezes menos conhecida e por conseguinte geradora de obstáculos à integração. Divulgar o valor profissional destes trabalhadores passa então por acções de comunicação, veiculando casos e testemunhos dos já múltiplos exemplos de integração de sucesso.

Para as empresas, a OED pretende assim ser um serviço de recrutamento e apoio à colocação em que estas confiam e vêem como uma oportunidade de melhorar o seu potencial humano. Paralelamente, pretendemos funcionar como um percursor de acções de Responsabilidade Social, na vertente de integração profissional de pessoas com deficiência, tema que tem vindo a impor-se cada vez com maior relevância no meio empresarial, sendo uma preocupação crescente por parte de alguns empresários. É também um serviço de assessoria às empresas que pretendam realizar a sua candidatura aos Apoios Financeiros concedidos pelo Instituto do Emprego e Formação Profissional, pela contratação de um colaborador com deficiência.

Para os candidatos a trabalho, a OED pretende actuar como uma fonte de suporte no processo activo de procura de emprego, em que o próprio é participante na definição do seu percurso profissional, considerando os seus interesses, competências e potencial de funcionalidade conseguida pela introdução de tecnologias de apoio ou adaptações. Actuando como serviço de mediação, a OED assume ainda como objectivo garantir a qualidade e a progressão no posto de trabalho, apostando em acções de acompanhamento dirigidas aos vários agentes participantes neste processo – empresário, trabalhador e eventualmente a respectiva família.